Enero 21, 2020
Alumnos de enseñanza media y recién egresados, se ven enfrentados a una decisión fundamental en sus vidas: elegir una carrera para dedicarse a ella una vez que ingresen al mundo laboral.
Es en este contexto, la empresa de Recursos Humanos, Mandomedio, presenta un informe realizado en base a las búsquedas y a más de 5 mil evaluaciones, que enlista las “carreras del futuro” más solicitadas por las empresas y que tienen directa realización a la Transformación Digital.
El estudio se realizó en base a 5032 evaluaciones, y se identificaron un total de 286 cargos, ligados todos a la Transformación Digital, entre los que destacan Ingeniero en Software, Analista BI y Product Manager Digital.
El raking quedó de la siguiente manera, en orden de preferencias de las empresas:
- Ingeniero en Software
- Analista BI
- Product Manager Digital
- Analista de Sistemas BI
- Analista TIC
- Analista Data Scientist
- Analista Programador Core
- Especialista de Datos Gestión Personas
- Program Manager
- Ingeniero Seguridad de la Información
- Paid Media
- Segment Manager
- User Interface
- Analista Inteligencia de Negocios
- Cientista del Dato
- Ingeniero infraestructura
- Ingeniero Plataforma Core
- Ingeniero Servicios Plataforma TI
- Jefe Ciberseguridad
- Jefe de Proyectos TI
- Programador
“En relación a años anteriores, hemos visto un leve crecimiento de preferencias de estos cargos, y si efectuamos la división en base a niveles de cargo, podemos evidenciar una clara predominancia de los “especialistas”, los cuales alcanzan el 57%. Por otro lado, es posible observar que los rubros donde más se ha solicitado evaluaciones y búsquedas, ligadas a la transformación digital son la minería, tecnología, consultoría, retail, financiero, seguridad social, Telco y bancario”, señala Paula D’Ardaillon, Jefa del Área Evaluaciones de Mandomedio.
En cuanto a los requisitos, se ha constatado que no existen competencias transversales o específicas de Transformación Digital para evaluar este tipo de cargos, sino más bien continúa siendo una clasificación por niveles generales, dentro de la organización.
Cabe mencionar que Mandomedio reconoce dichos puestos y busca de igual modo distinguir y ahondar en competencias como innovación, esto en el caso de que se encuentre dentro de las competencias requeridas. Además, gracias a la alianza con Código Sence, hay varias capacitaciones a las que los trabajadores pueden acceder, una vez que están dentro de una organización.
Para más información visita Mandomedio.com.
